ブログ一覧

2026年08月05日

朝来市の社長へ。「自分ができる人」から「人をできるようにする人」へ。現場を自走させる『管理職脳』への切り替え方

2026年08月03日

朝来市の社長へ。期待の新人が「指示待ち」から「自走」に変わる！早期戦力化と定着を叶える『新人研修』の作り方

2026年07月31日

養父市の社長へ。「背中を見て覚えろ」はもう通じない？若い従業員が自走し定着する『従業員研修』のススメ

2026年07月30日

豊岡市の社長へ。大手との条件戦に巻き込まれずに「欲しい人材」を引き寄せる！地方中小企業の『採用ブランディング』の極意

2026年07月29日

新温泉町の社長へ。「背中を見て覚えろ」はもう通じない？若手が育ち、現場が自走する『管理職研修』のススメ

2026年07月28日

朝来市の社長へ。なぜ「アクセスも良くなり環境も整えた」のに若手が辞める？定着率を根本から変える『職場の約束』の作り方

2026年07月27日

香美町の社長へ。大手の求人条件に勝てなくても「欲しい人材」に選ばれる！地方中小企業の「採用ブランディング」の極意

2026年07月24日

新温泉町の社長へ。なぜ「給与や温泉」だけでは残らない？若手や移住者の定着率を劇的に変える『職場の約束』とは

2026年07月22日

【背中を見て育て、はもう限界？香美町の企業が今すぐ「管理職研修」を導入すべき理由】

2026年07月21日

養父市の社長へ。給与や待遇は悪くないのに「突然辞める」のはなぜ？若手の離職を防ぎ、現場が自走する『職場の約束』の作り方