STEP 1
採用する
採用するだけでなく定着も重視
価値観が自社に合う人材を採用できる仕組みを整え、これからの時代に選ばれる会社へ。
メニュー
採用・定着・育成・労務の仕組みを整え、
社長も従業員も働きたくなる会社へ。
応募がない
困った従業員がいる
従業員の
当事者意識がない
COMMON ISSUE
OUR THINKING
一見すると違う問題ですが、
私たちは、その根っこには
共通するものがあると考えています。
それは、
TOTAL SUPPORT
採用だけを改善する。
研修だけをする。
就業規則だけをつくる。
を一つにつなげて会社をつくっていく。
それが、
社会保険労務士法人リライエの支援です。
products
HATANARU METHOD
採用だけ、研修だけ、制度だけで終わらせず、会社の成長ステージに合わせて
「採用・定着・育成・仕組み化」まで一貫して支援します。
採用するだけでなく定着も重視
価値観が自社に合う人材を採用できる仕組みを整え、これからの時代に選ばれる会社へ。
入社３年未満で退職されない
会社へ入社後の不安を減らし、
安心して働ける土台を整え、
生産性向上を目指します。
従業員一人ひとりが成長し、
現場で力を発揮できる状態を
つくります。
ルール（約束）を明確にして、
人事評価制度を整えることで、
社長だけに頼る会社でなく
自走する会社に進化します。
人が集まり、育ち、会社が
成長し続ける状態を目指します。
求人票診断・就業規則診断から、貴社に合った改善の方向性をご提案します。
aboutus
地域最大規模の顧問数を誇る「社会保険労務士法人リライエ」は、お客様の様々な労務トラブルや採用の悩みを取り除くため、日々業務を行い、お客様に「安心」を提供させていただくことを目標に活動しています。お客様の期待に応えるために、私を含め弊所メンバー一同、最高のサービスが提供できますよう全力を尽くしてまいります。
【取得資格】
・社会保険労務士
・経営心理士
・採用定着士
・行政書士
・ファイナンシャル・プランナー（FP）１級
・土地家屋調査士
・マンション管理士
・建築士
・宅地建物取引士 ほか
features
WHY REL-I-E
社長が大切にしている考えや、会社が目指す未来を言葉にします。理念を掲げるだけで終わらせず、従業員が「なぜこの仕事をするのか」を理解し、同じ方向へ進める会社づくりを支援します。
一方的なルールだけでは、人は自ら動きません。まず会社の目的や考え方への共感をつくり、そのうえで、職場で守る行動を具体的な約束にします。共感で方向をそろえ、約束で行動をそろえます。
手続や就業規則だけでなく、採用、定着、従業員育成、管理職研修、人事評価まで一貫して支援します。問題が起きてから対応するだけでなく、問題が起こりにくく、人が育つ仕組みを会社と一緒につくります。
都市部の成功例をそのまま当てはめるのではなく、地方企業特有の採用難、人間関係、管理職不足、世代交代などを踏まえて支援します。制度を納品して終わるのではなく、会社で実際に使われ、従業員の行動が変わるところまで伴走します。
seminar
働きたくなる会社への８つの手法を中心とした「はたなる人事講座」というオリジナルコンテンツを基に、職場環境を良くするための従業員価値観研修や、管理職研修、新人研修などを得意としております。各種団体での労務セミナーなども多くご依頼いただいており、触れやすく分かりやすい説明が特徴です。
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