ブログ一覧

2026年08月21日

豊岡市の社長へ。せっかく入った従業員が「数年で辞めてしまう」悩みを解決！『定着率』を高める魅力的な職場づくりのポイント

2026年08月20日

養父市の社長へ。「自分ができる人」から「人をできるようにする人」へ。現場を自走させる『管理職脳』への切り替え方

2026年08月19日

豊岡市の社長へ。「また教え直し…」現場が疲弊していませんか？指導のズレをなくし、新人が即戦力化する『共通ルール』のつくり方

2026年08月18日

新温泉町の社長へ。せっかく入った新人が「サイレント離職」していませんか？安心感と明確な基準で早期定着を叶える教育法

2026年08月17日

香美町の社長へ。「研修をやっても現場が変わらない」と感じていませんか？観光・水産・建設の現場を育てる、身につく従業員研修のつくり方

2026年08月12日

豊岡市の社長へ。「背中を見て学べ」で若手が育つ時代は終わった？感覚に頼らない教育で現場を自走させる『従業員研修』のイノベーション

2026年08月10日

但馬で「地域No.1の働きたい会社」へ。同じ地域・同じ業種は1社だけ

2026年08月07日

養父市の社長へ。大手との条件戦に巻き込まれずに「欲しい人材」を引き寄せる！地方中小企業の『採用ブランディング』の極意

2026年08月06日

豊岡市の社長へ。「管理職とは何をすべきか」を曖昧にしていませんか？プレイヤー思考を脱却し、現場が自走する組織のつくり方

2026年08月05日

朝来市の社長へ。「自分ができる人」から「人をできるようにする人」へ。現場を自走させる『管理職脳』への切り替え方