面接は選ぶためだけじゃない！？選ばれるために必要なこととは

面接は応募者の中から選ぶためのものだと思っていませんか？

たしかに、これまではそうでしたが、これからは選ばれてから選ぶ時代です。

なぜなら、採用にも競合がいるからです。「絶対にここに入りたい」と1社だけを受ける人は、非常に少なくなっています。

なので、会社側も採用で競合に差をつけることで選ばれることができます。

では、採用でどのようなことをすれば選ばれるのか。

面接で応募者に自社に合う人材だと思わせる、面接官の印象を良くする、会社の印象をよくする、などの方法があります。

しかし、会社側もいい人材を見抜かなければいけないので、選ばれる対応だけでなく選ぶための質問も必要になります。

質問の返答を記録し、優秀な従業員、すぐ辞めた従業員、で統計ととることで選ぶ基準が明確化します。

これをするには、面接は2人で行い誰が行っても同じ質問を同じ流れで聞く必要があります。そのために、面接もマニュアル化していく必要があります。

「はたなる人事講座」では、面接のマニュアル化に役立つフォーマットや、具体的な質問などを用意しています。

これらを利用して、ぜひ、採用の仕組化をしてみてください。

また、採用の最新情報を「田舎型採用」×「令和型採用」ハイブリッド採用セミナーで、お伝えしていますのでぜひ、ご参加ください。

オンライン開催　ハイブリッド採用セミナー

11月16日10：00～11：30【セミナー形式】

12月５日10：00～11：30【セミナー形式】

12月13日13：30～15：00【セミナー形式】

2024年1月17日13：30～15：00【セミナー形式】

↓↓申込フォーム

https://forms.gle/CU8yQ9DeEhqENyyn6

オンライン開催　はたなる体験会

11月28日13：00～16：00

12月21日13：00～16：00

↓↓申込フォーム

https://forms.gle/tvMaiRGg8G6tvQ2o6

★★社長も従業員も働きたくなる会社へ

　　　「無料」で情報発信しております

　　　　メルマガは下記より登録お願いします★★

メルマガ登録はこちら