ブログ一覧

2026年09月02日

養父市の社長へ。「また数年で…」の連鎖を止める！若手が将来を描き、長く活躍する『高定着組織』のつくり方

2026年09月01日

豊岡市の社長へ。応募ゼロ・面接のミスマッチにサヨナラ！自社の「リアルな価値観」で選ばれる『共感採用』のすすめ

2026年08月31日

新温泉町の社長へ。「指示がないと動かない」と悩む前に。職人の感性を言語化し、若手が主体的に動く『従業員研修』のつくり方

2026年08月28日

香美町の社長へ。現場の「何でも屋」になっていませんか？作業を手放し、チームで成果を出す『管理職脳』へのアップデート法

2026年08月27日

豊岡市の社長へ。職人技の継承を「根性論」で終わらせない！プレイングマネージャーを卒業し組織を伸ばす『管理職研修』の作り方

2026年08月26日

朝来市の社長へ。「給与を上げても人が来ない」とお悩みなら。条件合戦を抜け出し、欲しい人材に響く『共感採用』の始め方

2026年08月25日

養父市の社長へ。「今どきの人は育て方が分からない」で諦めていませんか？感覚頼みを脱却し、若手が安心して定着する『新人育成』の仕組み

2026年08月24日

朝来市の社長へ。名ばかりの役職になっていませんか？プレイヤー脱却でチームを勝たせる『管理職研修』の進め方

2026年08月21日

豊岡市の社長へ。せっかく入った従業員が「数年で辞めてしまう」悩みを解決！『定着率』を高める魅力的な職場づくりのポイント

2026年08月20日

養父市の社長へ。「自分ができる人」から「人をできるようにする人」へ。現場を自走させる『管理職脳』への切り替え方