人事評価をつくるのに大切な事とは？

人事評価があったらいいな、つくりたい、と考えている会社様も多いのではないでしょうか？

人事評価があれば、役職を決めたりお給料を決めやすくなるというイメージがあるかもしれません。

中小企業の人事評価では、下記３つの事が大切になります。

• 最初から、完璧なものを目指さない
• 必要な役職に対し、見合う能力の人材はいない
• 中小企業の人事制度を大企業と同じ前提で作るのはキケン

そして、人事評価制度があれば、従業員の満足度も上がると考えている社長様もいらっしゃるかもしれません。

しかし実際は、人事評価はないと不満は高まるが、一定以上は満足度は上がりません。

それでも、人事評価制度があることによって、従業員の「承認欲求」を満たし自己肯定感を高めることで、定着に繋げることができますので、作成はオススメです。

作成方法は、次回のブログでご紹介いたします。

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