社長には話せない。
上司にも言えない。
だから、第三者が聞く。
従業員さんの本音を聞くことは、
会社を良くする第一歩。
「聞くプロ」の講座で学んだ石田隆利が、
一人ひとりの考えや悩みを丁寧に整理し、
次の行動につながる1on1面談を行います。
聞くプロの講座で学んだ面談担当者
従業員さんの本当の気持ち、
どこまで把握できていますか？
普段の会話では見えてこない悩みや不満。 社長や上司には、なかなか伝えられないことがあります。
従業員が何を考えているのか分からない
突然の退職をできるだけ防ぎたい
管理職が部下の話を聞く時間を取れない
従業員の不満や悩みが表に出てこない
仕事への意欲や主体性を高めたい
面談をしても、その後の行動が変わらない
第三者だからこそ、
話せることがあります。
社内の人間関係や評価を気にして、 言いたいことを飲み込んでしまう従業員さんもいます。 社外の面談担当者が関わることで、 安心して考えを話すきっかけをつくります。
社内では話しにくいことを聞く
上司や同僚には言いにくい悩みや、 仕事に対する考えを丁寧に聞き取ります。
本人の考えを整理する
話すことで頭の中を整理し、 自分が何に悩み、何を大切にしているのかを 考える機会にします。
次の一歩につなげる
話を聞いて終わるのではなく、 本人がこれからできる行動を 考えるきっかけをつくります。
ただ話を聞くだけでは、
終わらせません。
リライエの1on1面談は、 従業員さんの考えを引き出し、 自分自身で課題や次の行動を整理することを 大切にしています。
自分の考えに気づく
日々の仕事では立ち止まって考える機会が 少ないからこそ、自分の気持ちや価値観を 言葉にする時間をつくります。
課題を自分ごとにする
周囲への不満だけで終わらず、 自分には何ができるのかを 一緒に考えていきます。
行動するきっかけをつくる
大きな目標を無理に立てるのではなく、 明日からできる小さな一歩を 考えることを目指します。
1on1面談で目指す、
3つの変化
従業員さんの気持ちが整理される
漠然とした悩みや不安を言語化し、 自分自身の状況を客観的に 捉えやすくします。
主体的に考えるきっかけになる
誰かに答えを求めるだけでなく、 自分で考え、行動を選ぶ意識を 育てることを目指します。
会社の課題に気づく機会になる
面談で把握した課題のうち、 本人の同意が得られた内容などを 会社の改善に役立てます。
面談担当者のご紹介
「聞くプロ」の講座を受講石田 隆利
社会保険労務士法人リライエ。 人事・労務の専門家として、 中小企業の経営者や従業員さんに 関わってきました。
「聞くプロ」の講座で学んだ 傾聴や質問の考え方を活かし、 従業員さん一人ひとりと向き合います。
大切にしているのは、 一方的にアドバイスをすることではなく、 本人が自分の考えを整理し、 次の一歩を見つけられるようにすることです。
気づくことで、次の行動が見えてくる。
実際に面談を受けた方の声
面談を受けた方から、 自分の考えを整理できたことや、 仕事への向き合い方を見直す きっかけになったという感想をいただいています。
自分の考えを整理し、 やるべきことを理解することができた。
話したり相談したりすることで、 仕事のやり方を改めて考えることができた。
一歩踏み出せる後押しを 得られたと感じた。
実際にいただいたアンケート
※掲載の文章はアンケート内容をもとに要約しています。 個人の感想であり、すべての方に同じ結果を保証するものではありません。
ご相談から面談実施までの流れ
会社の状況や面談の目的を伺い、 対象者や実施方法を相談しながら進めます。
お問い合わせ
面談を検討している背景や お困りごとを伺います。
事前打ち合わせ
対象者、人数、目的、 実施方法を確認します。
1on1面談の実施
石田が従業員さんと 1対1で面談します。
振り返り・今後の検討
共有可能な内容を整理し、 必要な対応を検討します。
※面談内容の会社への共有範囲は、 事前に確認し、本人のプライバシーに配慮します。
1on1面談代行の料金
まずは少人数からの実施もご相談ください。 会社の課題や対象人数に合わせてご提案します。
1人あたり30分
※税区分・訪問に伴う費用等は
お見積もり時にご案内します。
※顧問先様は、半額
✓ 石田隆利による1対1の面談
✓ 本人の考えや課題を整理
✓ 次の行動を考えるきっかけづくり
✓ 人数や実施方法について相談可能
自社で面談できる体制をつくるか、
専門家に任せるか。
1on1面談の目的や会社の体制に合わせて、 2つの方法をご用意しています。
1on1面談代行
社長や上司には話しにくいことも、 社外の第三者が丁寧に聞き取ります。
従業員さんの考えを整理し、 本人の成長や会社の課題把握に つながる機会をつくります。
面談代行の料金を見る1on1面談研修
自社の管理職が、部下の考えを引き出し、 成長や行動につなげる面談方法を学びます。
面談の目的・質問・進め方をそろえ、 自社で継続できる面談体制を目指します。
1on1面談研修を見るよくあるご質問
1人だけでも面談を依頼できますか？
面談で話した内容は会社に報告されますか？
面談時間は何分ですか？
面談研修との違いは何ですか？
どのような従業員が対象ですか？
従業員さんの声を、
会社の未来につなげませんか。
社長が一人で従業員さんの悩みを
抱え込む必要はありません。
第三者による1on1面談を、
従業員さんの成長と職場改善の
きっかけにしてみませんか。
