社長の想いを、
会社の共通言語に。
はたなるBOOKは、社長が大切にしている想いや、 会社として目指したい未来、従業員に大切にしてほしい考え方を言葉にし、 「働きたくなる会社」をつくるための一冊です。
無料相談を申し込むPROBLEM
こんなお悩みはありませんか？
人の問題に見えても、その背景には 「会社が大切にしていることが伝わっていない」という 共通の原因が隠れていることがあります。
採用しても、
なかなか定着しない
入社前に想像していた会社と、実際に働いた会社との間にズレが生まれ、 早期離職につながってしまう。
社長の想いが、
従業員に伝わらない
何度話しても伝わらない。 経営理念を掲げていても、日々の仕事と結びついていない。
「自分で考えて動く人」が
なかなか育たない
判断基準が共有されていないため、 何でも上司に聞かなければ動けない状態になっている。
会社と従業員の
「当たり前」が違う
「それくらい分かるだろう」が伝わらず、 小さな認識の違いが不満やトラブルへつながる。
会社らしい文化が
つくられていない
人によって仕事の考え方や判断が違い、 組織として一体感が生まれにくい。
研修をしても、
その場限りになってしまう
研修では理解しても、日常に戻ると元通り。 学んだことを定着させる共通の基準がありません。
WHAT IS HATANARU BOOK?
はたなるBOOKとは？
BOOK 働きたくなる会社をつくる
私たちの共通言語
会社の「らしさ」を、
誰にでも伝わる言葉に。
はたなるBOOKは、会社の方向性や価値観を従業員と共有し、 共感しながら同じ方向へ進むための「会社の共通言語」です。
社長の頭の中にある想いをヒアリングし、 従業員にも分かる言葉へ整理します。
さらに、理念だけで終わらせず、 「この会社では、どんな行動を大切にするのか」 「迷ったときには、何を基準に考えるのか」まで落とし込みます。
会社案内でも、就業規則でもありません。 社長の想いと、従業員の日々の行動をつなぐための一冊 です。
ONE LANGUAGE
想いを、日々の行動までつなげる。
EFFECT
はたなるBOOKで変わること
判断基準がそろう
「この会社では何を大切にするのか」が明確になり、 日々の判断やコミュニケーションに一貫性が生まれます。
理念が日常につながる
掲げるだけの理念ではなく、 実際の仕事や行動に結びついた言葉として共有できます。
自社への理解が深まる
自分たちの会社が何を目指し、 どんな価値を提供しているのかを改めて理解できます。
採用のミスマッチを減らす
求職者にも会社の考え方を伝えることで、 条件だけではなく価値観に共感する人を採用しやすくなります。
育成に使える
新人研修や1on1、管理職研修などでも活用でき、 会社として大切にしたいことを繰り返し伝えられます。
働きたくなる会社へ
社長と従業員が同じ方向を見て、 自分たちで会社を良くしていく文化づくりにつなげます。
CONTENTS
はたなるBOOKに入れる内容
決まったテンプレートに当てはめるのではなく、 会社の状況や課題に合わせて一緒につくります。
NOT JUST A BOOK
作って終わりの冊子には、しません。
大切なのは、完成することではなく、 日々の仕事の中で使われることです。
社長の言葉を引き出す
原稿を書いてください、と丸投げするのではありません。 ヒアリングを通して、社長自身も言葉にできていなかった 大切な考えを整理していきます。
従業員に伝わる言葉にする
経営者には当たり前でも、 従業員には伝わっていないことがあります。 難しい経営用語ではなく、日常で使える言葉へ変換します。
行動まで落とし込む
理念や価値観だけではなく、 「では具体的にどう行動するのか」まで明確にします。
人事労務とつなげる
社会保険労務士法人だからこそ、 採用・定着・育成・就業規則など、 実際の人事労務の仕組みまで一緒に考えることができます。
PROCESS
完成までの流れ
事前ヒアリング
現在の会社の状況、組織の課題、 はたなるBOOKをつくる目的を整理します。
社長の想いを言語化
創業の経緯、大切にしてきたこと、 従業員への想い、会社の未来などをヒアリングします。
従業員ワークショップ
従業員さんと一緒に、 価値観や大切にしたいことを整理します。
はたなるBOOK制作
ヒアリング内容を整理し、 従業員が読みやすく、使いやすい一冊にまとめます。
社内への導入・共有
必要に応じて研修などを行い、 「配って終わり」ではなく、 実際に社内で活用できる状態をつくります。
PLAN
料金プラン
会社の状況や、ヒアリング方法、 導入支援の範囲に合わせてお選びいただけます。
ライトプラン
まずは、想いを整理したい会社に
- 社長ヒアリング（１～２時間）
- BOOK制作
- 納品・ご説明
スタンダードプラン
想いを共有し、浸透させたい会社に
- 社長ヒアリング（１～２時間）
- 従業員ワークショップ（２～３時間）
- BOOK制作
- 報告会（１時間）
プレミアムプラン
BOOK制作だけでなく、 評価制度まで整えたい会社に
- 社長ヒアリング（１～２時間）
- 従業員ワークショップ（２～３時間）
- BOOK制作
- 報告会（１時間）
- 簡易人事評価の作成
※ヒアリング人数・制作内容・ページ数等により、 内容や料金が変更となる場合があります。
HATANARU METHOD
採用だけ。研修だけ。
就業規則だけ。ではなく。
採用した人が定着し、成長し、
会社の目的に向かって自ら動けるようになる。
そのためには、一つひとつの人事施策を
バラバラに行うのではなく、
一つの考え方でつなげていく必要があります。
そのすべての土台になるのが、
「私たちは、どんな会社をつくりたいのか」
という共通言語です。
はたなるBOOKから、
働きたくなる会社づくりを始めませんか。
