就業規則を、
「あるだけ」から「使える」へ。
就業規則は、法律を守るためだけの書類ではありません。 会社が大切にしていること、働くうえで守ってほしいこと、 休暇や勤務についてのルール、問題が起きたときの判断基準。 会社と従業員が同じ認識を持って働くための、大切な土台です。
PROBLEM
こんなお悩み、ありませんか？
ROLE
就業規則は、
トラブルが起きたときだけ使うものではありません。
日々の職場では、「この場合はどうする？」「これは会社としてOK？」 という小さな判断が繰り返されています。 そのたびに社長や上司が判断していると、 人によって対応が変わったり、説明に時間がかかったりします。
ルールが曖昧な会社
社長「私はこう思う」
上司A「前はこうだった」
上司B「私は聞いていない」
従業員「人によって言うことが違う…」
ルールが共有された会社
会社としての基準をもとに、みんなが判断できる。
会社の判断を「人」から「仕組み」へ。
REL-I-E
リライエが目指すのは、
「作った就業規則」ではありません。
会社の状況をヒアリングし、実際の運用まで考えて、 「使われる就業規則」をつくります。
就業規則本則
会社の基本的な労働条件や服務規律などを、 御社の状況に合わせて整備します。
賃金規程
給与・手当・昇給などのルールを整理し、 会社としての基準を明確にします。
付属規程
パートタイマー、嘱託、退職金、育児介護、 社用車・マイカー管理などにも対応します。
意見書・届出書
就業規則を届け出る際に必要となる書類の作成にも対応します。
各種書式
雇用契約書、労働者名簿、入社誓約書、 身元保証書などの関連書式にも対応します。
説明・浸透支援
必要に応じて従業員への説明会など、 作成後に「伝える」部分も支援します。
HANDBOOK
でも、従業員は
就業規則を読んでくれるでしょうか？
何十ページもある就業規則は、法律用語も多く、 最初から最後まで読んで理解してもらうのは簡単ではありません。
そこでリライエでは、 就業規則の重要なポイントを分かりやすく整理した 「就業規則ハンドブック」の作成にも対応しています。
「読める・分かる」
ハンドブックへ。
MERIT
就業規則を整えることで得られる
5つの効果
WORK RULES × RULE BOOK
すべてのルールを、
就業規則に書く必要はありません。
日々の仕事には、法律や労働条件とは別に、 「電話は誰が取る？」「掃除はどうする？」 「お客様への対応で何を大切にする？」など、 会社独自の細かな約束があります。
就業規則
労働条件・服務規律など、
会社と従業員を守る正式なルール
ルールブック
就業規則には書かない、
日々の仕事で守る会社独自の約束
PRICE
就業規則作成プラン
会社の状況や、どこまで整備したいかに合わせて 3つのプランをご用意しています。
- 就業規則本則
- 賃金規程
- 意見書・届出書
- 面談 1回
- 期間目安 約1週間
- 就業規則本則
- 賃金規程
- 付属規程 3種類
- 意見書・届出書
- 面談 2回
- 期間目安 約4週間
- 就業規則本則
- 賃金規程
- 付属規程 5種類
- 意見書・届出書
- 各種書式提供
- 説明会
- 面談 随時
- 期間目安 約4週間
※プラン所定回数を超える面談は1回10,000円（税別）。
※通常より早い納品をご希望の場合は特急料金10,000円～30,000円（税別）。
CHECK
作り直すべきか分からない。
そんな会社様は、まず「診断」から。
就業規則診断
「就業規則はあるけれど何年も見直していない」
「法改正に対応できているか分からない」
「本当に作り直す必要があるのか確認したい」
現在の就業規則を確認し、 見直しが必要なポイントを整理します。
FLOW
ご相談から完成まで
ヒアリング
現在の就業規則や会社の状況、 困っていることなどを確認します。
現行規則の確認・分析
現在の規則がある場合は、その内容を確認します。
ルール整理・構成設計
会社として決める必要がある内容を整理します。
就業規則作成
ヒアリング内容をもとに、 会社に合った就業規則を作成します。
確認・修正
作成した内容をご説明し、必要な調整を行います。
完成・運用へ
必要に応じてハンドブックや説明会など、 従業員への浸透まで支援します。
CONTACT
就業規則を、
棚に置いておくだけの書類にしない。
社長の頭の中にある「会社のルール」を言葉にし、 会社と従業員の共通言語へ。 リライエは、就業規則の作成から 「伝わる・使われる仕組みづくり」まで支援します。
