養父市の採用支援
求人を出すだけの採用から、
「ここで働きたい」と
選ばれる採用へ。
養父市で「求人を出しても応募がない」「応募があっても採用につながらない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」とお悩みの企業さまへ。 社会保険労務士法人リライエでは、求人票の改善から会社の魅力の整理、 採用ページ、情報発信、採用後の定着・育成まで、 会社の状況に合わせて採用を支援します。
PROBLEM
求人は出している。
でも、応募が来ない。
こんな採用のお悩みはありませんか？
ハローワークに求人を出しているのに応募がない
Indeedに掲載しても反応がない
求人票のどこを直せばいいのか分からない
給与を上げないと採用できないと思っている
自社には求職者にアピールできるものがないと思う
応募があっても面接・採用につながらない
せっかく採用しても短期間で辞めてしまう
採用に何から取り組めばいいのか分からない
WHY?
応募がない原因は、
求人票だけとは限りません。
採用がうまくいかない理由は、一つではありません。
知られていない
そもそも会社や求人の存在が、求職者に届いていない。
魅力が伝わっていない
仕事内容は書いてあっても、 「この会社で働くと何がいいのか」が伝わっていない。
他社と比べて選ばれていない
求職者は、同じ地域・同じ職種の複数の求人を比較して 応募先を決めています。
応募する決め手がない
興味は持っても、 「ここに応募してみよう」と思える理由が足りていない。
入社後にギャップがある
採用できても、求人で受けた印象と実際の職場が違えば、 早期離職につながります。
採用できる状態を「つくること」は違います。
RECRUITMENT SUPPORT
リライエが考える採用支援
私たちが目指しているのは、 「とにかく応募数を増やすこと」だけではありません。
5 STEPS
採用を5つのステップで考える。
現状を知る
現在の求人票、応募状況、採用経路などを確認。 まず「なぜ応募が来ていないのか」を考えます。
他社と比べる
同じ地域・同じ職種などの求人と比較し、 自社の弱いところだけでなく強いところも見つけます。
魅力を見つける
社長へのヒアリングなどを通じて、 自社では当たり前になっている魅力を整理します。
求職者に伝える
求人票、採用ページ、写真、文章、情報発信など、 求職者に伝わる形へ変えていきます。
採用後につなげる
採用は入社がゴールではありません。 定着し、成長していくところまで考えます。
COMPARISON
自社の求人だけを見ても、
改善点は分かりません。
求職者は、御社の求人だけを見ているわけではありません。 実際に比較される求人を見ることで、自社の現在地を確認します。
自社の求人
現在掲載している求人の条件や内容、 仕事内容の伝わり方などを確認します。
他社の求人
朝来市・近隣地域にある同職種などの求人と比較し、 求職者からどう見えるかを確認します。
採用できない？
LOCAL RECRUITMENT
「地方だから採用できない」で、 終わらせない。
都市部と比べれば、但馬地域の求職者数が限られていることは事実です。 だからこそ、求人を出して待つだけではなく、 「なぜ、この会社で働くのか」 をきちんと伝えることが重要です。
給与だけではなく、どんな人と働くのか、 どんな仕事をするのか、どんな働き方ができるのか、 会社は何を大切にしているのか、 どのように成長できるのか。
求職者が知りたいことを、きちんと伝える採用へ。
SUPPORT MENU
採用の状況に合わせて、
必要なところから支援します。
AFTER RECRUITMENT
「採用できた」で、
終わりではありません。
せっかく採用しても、数か月後に辞めてしまえば、 また採用活動のやり直しです。
「働き続けたくなる会社」へ。
WHY RELIE?
社労士法人だから、
「入社した後」まで考えます。
本当に働きたくなる会社をつくり、
その魅力を採用で伝える。
採用するために会社を良く見せても、 実際の労働条件や職場環境と違えば 入社後のギャップにつながります。 リライエは採用だけでなく、 入社後の会社づくりまで支援します。
YABU AREA
養父市をはじめ、
但馬地域へ訪問対応
養父市内全域へ対応しています。
八鹿町・大屋町・関宮町をはじめ、 養父市内全域へ訪問対応しています。
求人票の見直し、採用についてのご相談、 採用ページ、情報発信、採用後の定着など、 会社の状況に応じて必要な支援をご提案します。
養父市だけでなく、朝来市・豊岡市・香美町・新温泉町など、 但馬地域の企業さまからもご相談いただけます。
但馬で採用支援をご検討の方はこちら
採用支援について相談するFIRST STEP
何から始めればいいか分からない。
そんな会社こそ、まず現状確認から。
採用ページを作るのか、Indeedを使うのか、 求人票を直すのか、条件そのものを見直すのか。 会社によって必要な対策は違います。
ハローワーク求人票診断
現在の求人を確認し、 「改善できるところ」と 「自社の強みになりそうなところ」を整理します。 大きな採用施策を始める前に、 まず自社の現在地を確認してみませんか？
求人票診断を申し込むFAQ
養父市の採用支援について
よくあるご質問
CONTACT
「人がいないから仕方ない」で、
終わらせない。
給与を上げる。求人媒体を増やす。広告費をかける。 その前に、まず自社がどのように見えているのか、 何を伝えれば選ばれるのかを整理してみませんか？
選ばれるのか」
養父市・但馬地域で採用に悩む中小企業の皆さまへ。 求人票の改善から会社の魅力の言語化、採用ページ、 情報発信、そして採用後の定着・育成まで、 会社の状況に合わせて必要な採用支援をご提案します。
