従業員の
「働く前提」が見えると、
人が育ち、
チームが動き出す。
45枚のカードを使って、一人ひとりの働き方・
価値観・持ち味・関わり方を言葉にする。
自分自身の「取扱説明書」をつくり、
人材育成・定着・チーム力向上につなげる
実践型ワークショップです。
こんなことが、
職場で起きていませんか？
従業員さんが頑張っているのに、
なぜかうまくいかない。
その原因は、お互いの「働く前提」が
見えていないことかもしれません。
伝えたつもりなのに、認識が違い、確認や手戻りが増えている。
何を大切にし、どんなときにやる気が出るのかが見えない。
相談できないまま不安を抱え、早期離職につながってしまう。
何を話せばよいか分からず、当たり障りのない会話で終わってしまう。
得意なことや適した任せ方が分からず、一部の人に仕事が集中する。
考え方や仕事の進め方の違いが、誤解やストレスになっている。
問題は能力だけではなく、
「お互いをまだ知らないこと」
にあるかもしれません。
「私のトリセツ」とは？
自分のことを知り、相手に伝え、 お互いが働きやすくなるための 「自分自身の取扱説明書」です。
プロフィール
呼ばれたい名前、趣味、好きなものなど。
仕事のスタイル
コミュニケーションスタイル、持ち味、弱みなど。
コンディション
やる気が出るとき、ストレスのサイン、整え方など。
仕事の価値観
仕事で大切にしていること、信条、ありたい姿など。
周囲との関わり方
どのように伝え、関わってもらうと力を発揮しやすいか。
目標・未来
挑戦したい仕事、伸ばしたい力、これからの目標など。
研修で目指す、
3つの変化
自分を理解し、
言葉にできる
自分の持ち味・価値観・働き方を整理し、 自分に合った力の発揮方法を理解します。
相手を理解し、
関わり方が変わる
相手に合った伝え方・任せ方・支え方を知り、 すれ違いや誤解を減らします。
協力し合い、
成果を出せる
相談・連携・助け合いが生まれ、 一人ひとりの力をチームの成果につなげます。
研修によって、
職場はどう変わる？
一人ひとりの「働く前提」を知ることが、 日々の仕事の進め方を変えるきっかけになります。
研修プログラム
対象者や会社の課題に合わせて、 研修内容を調整します。
今いる人材の力を、
もっと引き出す
日頃一緒に働いているからこそ、 「分かっているつもり」になっている お互いの考え方や働き方を見直します。
- 職場のすれ違いを理解する
- 自己理解・相互理解を深める
- 私のトリセツを作成する
- トリセツを共有し、活用方法を考える
- 継続的な見直し・更新を学ぶ
入社直後の不安を減らし、
関係を育てる
自分を言葉にして伝え合い、 上司・先輩・同期との相互理解を 深めるきっかけをつくります。
- 話しやすい雰囲気づくり
- 自分の持ち味・弱みを理解する
- トリセツを書いて伝え合う
- お互いの違いを理解する
- これからの関わり方を考える
研修後も、手元に残る。
この研修の特徴は、学んで終わりではなく、 一人ひとりの「私のトリセツ」が 形として残ることです。
- 自分の持ち味や働き方が分かる
- 周囲が関わり方のヒントを得られる
- 1on1や新人の受け入れに活用できる
- 変化に合わせて更新できる
※共有する内容や範囲は、本人の意思を尊重して設定します。
カードを使うから、
話しやすい。
普段は言葉にしにくい考え方や価値観も、 カードの問いかけをきっかけに 自然に話しやすくなります。
一方的に講義を聞くだけではなく、 書く・話す・聴くという体験を通して 相互理解を深めます。
つくって終わりではない。
研修後こそ、活きてくる。
完成したトリセツを、日々の職場で 活用することで、研修の学びを 継続的な人材育成につなげます。
新入社員の受け入れ
新人の考え方や関わり方を理解し、安心して働ける環境づくりに。
1on1面談
本人の価値観や目標を知ることで、より具体的な対話につなげます。
管理職の部下育成
一人ひとりに合った伝え方・任せ方・支え方を考える材料に。
チームづくり
お互いの違いを理解し、相談や協力が生まれる関係づくりに。
配置・役割分担
持ち味や得意なことを知り、本人が力を発揮できる役割を考えるヒントに。
人材定着・育成
働くうえで大切にしていることを理解し、成長を支える関わり方に活かします。
※トリセツは人事評価や配置を機械的に決めるための診断結果ではありません。 本人との対話を深めるための資料として活用します。
研修後の活用を、
Webアプリでも支援。
「私のトリセツ」Webアプリを活用することで、 作成したトリセツを日常のコミュニケーションに つなげやすくなります。
トリセツの作成・共有
自分の考えや働き方を整理し、 一緒に働く仲間と共有できます。
見直し・更新
働き方や考え方の変化に合わせて 内容を更新できます。
AIによる活用アドバイス
本人が作成したトリセツをもとに、 力の活かし方や関わり方の 具体的なヒントを得られます。
※Webアプリの導入は別途オプションです。 利用条件・料金についてはお問い合わせください。
リライエが大切にするのは、
研修後の職場が変わること。
研修を実施すること自体が目的ではありません。
一人ひとりの力を活かし、
働きたくなる会社をつくること。
それがリライエの目指す人材育成です。
人事労務の視点
人事労務の専門家として、 職場のコミュニケーションや 人材定着の課題も踏まえて考えます。
採用・育成の視点
採用した人が活躍し、定着するまでを 見据えた人材育成を大切にしています。
継続的な組織づくり
1on1面談や管理職研修など、 会社の課題に合わせた支援にも つなげられます。
研修料金
人数・実施形式・目的に合わせて、 最適な研修をご提案します。
標準料金（仮表示・要確認）
ワークショップ1回あたり
※リライエの正式料金は確定後に変更してください。
基本料金に含まれるもの
- 事前のお打ち合わせ
- 研修プログラムの調整
- 当日の進行・ファシリテーション
- ワークシート一式
- 実施後の振り返りレポート
- トリセツシートの作成・納品支援
別途費用・オプション
トリセツカード： 1人3,300円（税込・参考資料価格）
フォローアップ面談： 別途お見積り
トリセツWebアプリ： 別途お見積り
交通費・宿泊費： 必要に応じて別途
顧問先様向けの優待についてもご相談ください。
ご相談から実施まで
無料相談
会社の課題や研修の目的を伺います。
プランのご提案
対象者・人数・内容に合わせてご提案します。
事前準備
必要な事前課題や当日の進め方をご案内します。
研修実施
カードを使ってトリセツを作成し、伝え合います。
完成・活用
トリセツを仕上げ、職場での活用につなげます。
よくあるご質問
少人数でも実施できますか？
はい。標準は4〜24名程度ですが、 少人数や1名での実施についても ご相談いただけます。
新入社員以外でも受講できますか？
はい。既存従業員さんや管理職など、 幅広い対象に活用できます。
自分のことをすべて話す必要がありますか？
いいえ。安心して参加できるよう、 共有する内容や範囲は本人の意思を尊重します。
研修後も活用できますか？
はい。完成したトリセツは、 1on1面談・新人の受け入れ・ チームづくりなどで活用できます。 継続的な見直しや更新もおすすめしています。
但馬地域以外でも対応できますか？
朝来市・豊岡市・養父市などの但馬地域を 中心にご相談を承ります。 その他の地域やオンラインでの実施も お問い合わせください。
一人ひとりを理解することから、
働きたくなる会社へ。
従業員さんが自分の力を発揮し、
お互いを理解し、支え合える職場づくり。
まずは、貴社の課題や研修の目的を
お聞かせください。
朝来市・豊岡市をはじめ但馬地域に対応
