従業員の「持ち味」を知れば、
会社はもっと
強くなる。
採用・人事評価・人材育成・組織づくりまで。
76枚のカードで一人ひとりの個性や行動特性を見える化。
自分の強みを知り、仲間の良さを認め合い、
会社の成長に
つなげる体験型研修です。
YOUR CHALLENGES
こんなお悩みはありませんか？
THREE CHANGES
持ち味カード研修で目指す3つの変化
一人ひとりの気づきから、チーム、そして会社全体へ。 研修で見つけた持ち味を、仕事の中で発揮することを目指します。
個人の変化
自分の強みを知り、自信を持って働く。自分では当たり前だと思っていた行動が、実は持ち味だったと気づく。自分の可能性を知り、主体的に仕事に取り組むきっかけをつくります。
チームの変化
お互いの良さを認め合い、協力できる。上司・部下・同僚の持ち味を理解することで、違いを強みに変える。信頼関係と協力し合えるチームづくりにつなげます。
組織の変化
持ち味を活かす仕組みで、組織力を高める。採用・人事評価・育成・人材配置にも活用。従業員さんの力を発揮しやすい環境をつくり、組織の生産性や定着の向上を目指します。
ABOUT MOCHIAJI CARD
持ち味カードとは？
人の個性を、仕事で活かせる力に変えるカード。
持ち味とは、性格や思考・行動特性の中にある、 その人ならではの特徴のこと。
単に優れた能力という意味ではなく、 良い方向に発揮される可能性を持った個性です。 カードには具体的な行動例が記載されており、 自己理解だけでなく、仕事の中での活かし方まで考えることができます。
傾聴力
挑戦
段取り
問題解決
指導
組織運営
キャリア
誠実さ・傾聴力・チャレンジ精神など、社会人としての土台となる持ち味。
ジョブ
正確性・段取り・問題解決など、仕事の質や専門性を高める持ち味。
マネジメント
人材育成・リーダーシップ・組織運営など、チームを動かす持ち味。
※上記のカード図は分類を説明するイメージです。実際のカードデザインとは異なります。
APPLICATION
研修だけで終わらない。
会社の6つの場面で活用できます。
持ち味カードは、自己理解・相互理解のツールであると同時に、 採用・人材育成・人事評価などの仕組みづくりにも活用できます。
採用
「どんな人を採用したいのか」を明確にする。 経営者・人事担当者・現場責任者がカードを選び、 求める人物像を共有。面接で確認したい行動や経験を具体化します。
人事評価
「何を評価するのか」を具体的な行動にする。 職種や役職に必要な持ち味を選び、 実際の仕事に合わせて評価項目を作成します。 従業員さんが参加することで、評価基準への理解も深めます。
人材育成
「もっと頑張って」を具体的な行動に変える。 本人の強みと伸ばしたい力を整理し、 上司と部下が共通の言葉で目標を設定。 OJTや1on1面談にも活用します。
人材配置
「誰に何を任せるか」を考える。 一人ひとりの持ち味と仕事に求められる行動特性を比較し、 配置・役割分担・次の成長機会を検討する材料にします。
組織づくり
お互いの違いを、チームの強みに変える。 自分では気づかなかった良さを仲間から教えてもらい、 お互いを認め合いながら、協力体制を考えます。
経営理念の浸透
社長の想いを、従業員さんの行動に変える。 経営理念の実現に必要な持ち味を選び、 日々の仕事でどのような行動をするかを話し合います。
※採用・人事評価・人材配置への活用は、基本研修から発展させた支援内容です。 カードだけで適性や評価を確定するものではなく、実際の行動・経験・業務成果などと合わせて判断します。
TRAINING FLOW
持ち味カード研修の進め方
カードを使うから、自然に話しやすい。 楽しく取り組みながら、仕事に活かせる気づきを得ます。
カードを選ぶ
76枚のカードを見ながら、自分に当てはまる持ち味や、これから伸ばしたい力を考えます。
自分の持ち味を発見
持ち味ベスト3を選び、その持ち味が発揮された具体的な経験を振り返ります。
仲間と共有する
お互いの持ち味を伝え合い、仲間からのフィードバックで新たな強みを発見します。
仕事に活かす
会社やチームに必要な持ち味を考え、明日から実践する具体的な行動を決めます。
PROGRAM
目的に合わせて選べる研修プログラム
持ち味発見研修
約150分自分の強みと仲間の良さを知り、相互理解を深める基本プログラムです。
- 持ち味カードによる自己分析
- 持ち味ベスト3の発見
- 仲間からのフィードバック
- 個人の行動目標づくり
持ち味発見・活用研修
約210分自己理解・相互理解に加え、会社やチームの目標達成まで考えるプログラムです。
- 自分と仲間の持ち味の発見
- チームの行動特性の理解
- 目標達成に必要な持ち味の検討
- チームでの具体的な行動計画
さらに、会社の課題に合わせた発展プログラムも。
求める人物像と、面接で確認する行動を整理します。
職種・役職ごとの評価項目と行動基準を具体化します。
経営理念の共有、チームワーク、職場風土改善に活用します。
※発展プログラムは目的や実施範囲に応じて内容・時間・料金を個別に設計します。
PRICE
研修料金のご案内
会社の課題や参加人数に合わせて、最適な研修をご提案します。
※料金は現在調整中です。詳細はお問い合わせください。
※参加人数、実施場所、研修内容によりお見積りいたします。
※顧問先様向けの料金についても個別にご案内します。
WHY RELIE
リライエの研修が選ばれる理由
カードで見つけた持ち味を、会社の仕組みにまでつなげる。 それがリライエの考える持ち味カード研修です。
人と組織の課題を理解している
人事労務の専門家として、採用・定着・育成など中小企業の人に関する課題に向き合ってきた経験を活かします。
楽しいだけで終わらせない
カードを使った体験で得られた気づきを、日々の仕事での行動や目標設定につなげることを大切にしています。
採用・育成・評価まで支援できる
研修だけでなく、採用基準づくり、人事評価制度、管理職育成など、会社の状況に合わせた継続的な支援が可能です。
FAQ
よくあるご質問
Q. どのような従業員が対象ですか？
新人・若手・中堅・管理職など幅広い層に活用できます。対象者の役割や会社の課題に合わせて、研修内容を調整します。
Q. 採用や人事評価にも使えますか？
はい。求める人物像の明確化、採用面接の質問づくり、人事評価項目の選定や行動基準づくりにも活用できます。制度設計などは基本研修とは別にご提案します。
Q. 研修後も活用できますか？
はい。選んだ持ち味を日々の行動目標にしたり、上司との1on1面談やOJTで振り返ったりすることで、継続的な育成につなげられます。
Q. 研修内容は会社ごとに変更できますか？
はい。自己理解、チームワーク、管理職育成、採用基準づくりなど、目的に合わせた内容をご相談いただけます。
CONTACT
まだ知らない従業員さんの可能性が、
会社の未来を変えるかもしれません。
一人ひとりの持ち味を知ることから、
採用・育成・評価・組織づくりを見直してみませんか？
「まずは従業員研修として実施したい」
「採用や人事評価にも活用したい」など、
会社の課題に合わせてご提案します。
社会保険労務士法人リライエ
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