早期退職の原因の対策方法とは！？

自社に合う人材をやっと採用できた、これから仕事をしっかり教えていこう。

こんなふうに考えていても、入社翌日に辞めてしまう、１週間でやめてしまう…

会社にとって採用も重要ですが、優秀人材を採用後、辞めさせないように定着させていくことが、さらに重要になってくるのではないでしょうか？

辞めてしまう原因として挙げられるのが、①聴いていた仕事と違う　②人間関係が悪いことです。

新入社員の早期退職を防ぐタイミングとして、入社３日後、初めての休日後、入社１か月後、入社３か月後が挙げられます。

それぞれの時期に合わせた対策を行うことで、優秀な人材が辞めることを防ぐことができるかもしれません。

例えば、入社初日いきなり仕事の説明をしていませんか？初日は、緊張と不安な気持ちでいっぱいです。挨拶をしないといけないと分かっていても、誰に挨拶をしていいかが分かりません。先輩社員がバックアップをして、挨拶をしやすい雰囲気を作ることで早期退職を防ぐことに繋がります。

これ以外にも早期理由２つに対する対策や６カ月までのフォローに関することを、「はたなる人事講座」でお伝えしています。

「はたなる人事講座」で知り簡単なことから対策をすることで、ぜひ、優秀な人材を定着へ繋げてください。

「はたなる人事講座」は8項目の中から興味のある動画を視聴することができ、分かりにくいところは質問していただきグループコンサルティングで

他社との意見交換も行いながら深くご活用いただけるようにしています。

さらに詳しく知りたい方はぜひ、下記リンクよりお申込みください。

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