「辞めない会社」ではなく、「辞めたくない会社」へ

「うちは、退職者がいないんですよ。」 そう話される社長さんがおられます。 確かに、離職が少ないのは今の時代、とても素晴らしいことです。 ですが、それが本当に会社の未来にとって「安心」でしょうか？ たとえば、「辞めない＝満足している」とは限りません。 実際には、なんとなく辞めずに居続けているだけかもしれません。 言われたことだけを淡々とこなす毎日。 そこに、挑戦や成長はあるでしょうか。 一見「安定」しているように見える職場でも、 変化の多い今の時代には、それが逆に「停滞」につながっているケースもあります。 辞めないけど、挑戦もしない。 辞めないけど、何も言わない。 辞めないこと自体が目的になってしまうと、 新しいことにチャレンジするのが怖くなる職場になっていきます。 だから、こう問い直してみませんか？ 「辞めない会社」ではなく、「辞めたくない会社」になっているか？ この違いは、「安心」だけでなく、「期待」や「意欲」の有無です。 自社の優秀な社員が、ここで叶えたい未来を描けているか？ もっと良くしたいと声をあげられる雰囲気があるか？ 働き続ける理由が「諦め」ではなく「希望」になっているか？ 制度やルールだけでなく、「この会社で一緒に目指したい」と思えるものがあるか？ 働くのが「楽」だからではなく、「成長できる」からこそ、ここに居たいと思ってもらえるか？ そうした状態こそが、真の「定着」です。 ただ在籍年数が長いだけでなく、意欲と生産性が高まる組織。 それがこれからの時代、地方の中小企業にこそ必要とされる姿です。 辞めないことに満足するのではなく、 成長するから辞めたくないと思える職場へ。 今だけでなく、３年後の未来を一緒に想像してみませんか？ 私たちは、そんな会社づくりをサポートしています。 自社の強みが言語化できない、育成や評価に悩んでいる、 そんな方こそ、まずはお気軽にご相談ください。 ▶ 無料個別相談 実施中 https://timerex.net/s/relie/9107c97f/