毎月の給料が8万円アップしたら、自社は対応できますか？

最近、セミナーなどでもお伝えしている内容が、
「もし、毎月の給料が8万円アップしたら、会社として対応できますか？」

こうお聞きすると、「もちろん大丈夫です！」という会社さんもいらっしゃいますが、正直なところ「それはちょっと…」という声の方が多いです。

でもこれ、決して絵空事ではないんです。実は、5年後には最低賃金全国平均1,500円を目指す、という政府の方針に基づいた計算なんです。この流れが進めば、月給ベースで8万円のアップも現実的な話になります。

例えば、従業員10人の会社なら月80万円、従業員20人なら月160万円の人件費増加につながります。
そして、給料が上がれば、社会保険料も一緒に上がる仕組み。

実際にこの話をセミナーで紹介すると、参加者の皆さん、一気に表情が曇ります。
特に中小企業、さらに地方の企業では、かなり大きなインパクトですよね。
ただ、厳しいからと言って、立ち止まっているわけにはいきません。
社長としては、対策をするしかない！
今の時代なら、従業員さんも巻き込んだ全員参加型の対策が求められます。

そのような対策について、無料で30分の個別相談を行っています。
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