継続の力と反応の大切さ～メルマガ200号を迎えて～

メルマガも、ついに200号を迎えました！

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第1号の配信は、2020年1月1日。そこから約5年半……。

毎週発行では計算が合いませんが、今回はお祝いということでご容赦ください。

ちなみに、第1号の内容はこちらです。

第1号を読む

ここまで続けてこられたのは、読んでくださる皆さんのおかげです。

ときどき届く感想や「あの話、社内で共有しました！」といった声が励みになり、続ける原動力になりました。

本当にありがとうございます。

もし誰にも読まれず、反応もなければ、

200号まで続けることはできなかったと思います。

振り返ってみると、この経験は「従業員育成」に似ていると感じます。

従業員さんの学びや努力に、会社として反応できているか。

小さな変化や成果を、きちんと見つけて声をかけているか。

育成は、一方通行では続きません。

人は、反応があるからこそ「また頑張ろう」と思えるものです。

メルマガを200号まで継続できたのは、皆さんの反応があったから。

だからこそ、今あらためて問いかけたいと思います。

あなたの会社では、

従業員さんの成長や頑張りに「反応」できていますか？

この5年間で、働く環境も価値観も大きく変わりました。

「学び」や「評価」も、時代に合わせて進化させる必要があります。

一人ひとりの努力を見つけて、認めて、次につなげる。

そんな職場が、「働きたくなる会社」につながります。

これからも、地方で頑張る社長さんと一緒に、

「人が育ち、人が残る会社」をつくるお手伝いをしていきます。

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